第156章會議
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第156章 會議
管理公司絕不是件容易的事，尤其在手底下已經擁有數百人時候，這就使得必須構建一套完善的規章制度來約束員工們，讓部分高級管理人員監督著普通員工，葉冬青只需要監管好這幫高管們。
美國擁有較為完善的職業經理人制度，家族繼承的模式並不被主流觀念認可，因為老子有能力，當兒子或者女兒的卻不一定能幹，依靠親情關系而不是個人能力來決定誰管理公司，往往會損害到其他股東和公司職員們的利益，讓企業保持活力的秘訣之一就是——永遠找最聰明的人幫忙打理公司。
職業經理人制度建立商業領域法治完善、社會信譽較好的基礎之上，華裔不相信外人的原因，主要還是擔心別人擁有權力後，會將自己以及後人的財富占用偷走。
當年創建王安電腦公司的那位著名美籍華人，就是因為一意孤行決定繞開眾多股東，讓自己兒子繼承首席執行官位置，這才使得決策出現失誤，迅速走向衰落。
葉冬青沒必要擔心，股份都在他手上，直到目前為止也沒有一定要讓後代們成才的想法，畢竟還沒有後代，而且洛克菲克家族那種打破“富不過三代”魔咒的財富信托模式，給了他很不錯的財富繼承經驗，這輩子想要一個孩子，到時候有必要多學學。
從倫敦回來之後把東西放家裏，此刻他召集那些淡水投資集團的高管們，總共十位，一起坐在間寬敞的會議室裏開會。
當中有半數都是不算熟悉的面孔，他們才剛加入進來沒多久，履歷簡直像是從一個模子裏刻出來的，都從頂級大學畢業、也都擁有投行、券商、基金、風投等行業的五年以上工作經驗，跟他們相比維戈女士倒成了不入流的小角色，但葉冬青暫時還沒有勸她讓位的想法，至少短期內不會。
“來公司工作一段時間了，感覺怎麽樣？”
葉冬青今天穿了套白色西裝，領帶則是黑色，要不是身材足夠好，加上年輕的樣貌有那麽點小帥氣，根本壓不住這種配色，顯得活力十足。
“非常不錯，老板你的三次原油期貨操作，簡直讓我難以置信，短期內的稍大波動全都被你抓住了，如果不是面試時候見過，我肯定以為你已經四五十歲，這種敏銳眼光需要足夠的從業經驗，所以才顯得更厲害。”
上來就是馬屁，說話的人名叫亞當，曾經在伯克希爾·哈撒韋公司旗下的GEICO保險公司工作，老股神1996年才剛收購這家公司，考慮到每日在那種環境下生活，油嘴滑舌很正常。
“感謝誇讚，第二次交易時候還是誤判了形式，要不然一架私人飛機都到手了，以後必須更小心才行。”葉冬青笑著說道，他喜歡這種含蓄的馬屁。
“我也在關註原油期貨這方面，這次跌得太過於厲害，近期很有可能反彈，老板你有沒有什麽想法？”
“不不不，暫時沒有，接下來確實有可能小幅上漲，但這次的高位斷崖式下跌讓不少投機者失去信心，加上沒有利好消息支撐，短期內的漲幅絕不會太大。
我們還有更重要的生意，比如繼續吃下那幾家互聯網公司的股份，短期內投機風險過大，現在應該繼續考慮長線投資的問題，在我看來它們很值得投資。”
葉冬青話音剛落，有位中年猶太人問他說：“可我們每天都需要向投資者們支付一大筆錢，如果接下來只依靠投資股票，怎麽實現盈利呢？”
“我明白你的意思，阿德裏安。但我的公司一直都在賺錢不是嗎？現在能賺到，以後只會賺到更多，投資股票同樣可以獲得高回報，你們只需要按照我的想法去管理好這家公司，現在賬面上的資金充裕到不需要去考慮分紅問題……”
他投資的那些互聯網類股票，在近期虧損了一筆錢，納斯達克方面漲漲跌跌，目前依舊維持在兩千兩百多點，投資者們的理性開始回歸，市場信心依舊不足，有利潤支撐的那些企業，比如微軟、甲骨文等等，市值已經回到正常數值，市盈率維持在二十左右，幾乎沒什麽泡沫，但也沒被低估。
不僅只是新加入的猶太人阿德裏安·德尼羅先生心存疑慮，其他高管們也不放心，從資產配置情況來看，債券、貨幣什麽的想賺錢幾乎不可能，而把希望全都寄托在互聯網版塊，結合眼下形式，貌似並不是什麽穩妥的做法。
沒可能為了迎合他們的想法，葉冬青就要放棄部分利益，去投資回報較小的其他產業股，於是果斷終止這方面話題，討論起如何讓黃金島理財公司業務範圍繼續擴大的辦法，這場會議一直持續到下班時間到來。
不敢讓員工們加班，因為工資太貴，淡水投資集團這邊很快沒了人影，而葉冬青則來到位於上城區的道爾頓學校，接女孩出去吃東西……**********
最近一段時間以來，小愛德華·約翰遜不再像之前似的到處交際、炫耀，他成了別人口中的傻子，躲在家裏不願出門，經常還大發雷霆。
當時在朋友們面前損葉冬青時候說得多快活，現在他的臉就有多疼，別人可不管原本應該能賺多少錢，他們只知道那位年輕華人確實賺到一大筆錢，而小愛德華則空歡喜一場，到頭來沒賺錢不說，甚至還虧損了些。
經過長達一周的冷靜期之後，小愛德華終於琢磨起回過頭來找葉冬青幫忙的事，很想說繼續合作，可是又拉不下臉，因此想出個折中的辦法，請人幫忙調查葉冬青的資產配置模式，想從中找到蛛絲馬跡，然後照著學習。
自己腦袋不夠用，去學習聰明人是種正確的做法，然而當一份文件夾送到小愛德華手上後，這家夥又變卦了，覺得以前眼光好、運氣好，不意味著接下來也能繼續好下去，看到那些互聯網公司的名字，打心底不看好。
最後還是放棄了跟風投資的想法，將它們放在一旁，只專註於Facebook，他現在很想投資這家公司……
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管理公司絕不是件容易的事，尤其在手底下已經擁有數百人時候，這就使得必須構建一套完善的規章制度來約束員工們，讓部分高級管理人員監督著普通員工，葉冬青只需要監管好這幫高管們。
美國擁有較為完善的職業經理人制度，家族繼承的模式並不被主流觀念認可，因為老子有能力，當兒子或者女兒的卻不一定能幹，依靠親情關系而不是個人能力來決定誰管理公司，往往會損害到其他股東和公司職員們的利益，讓企業保持活力的秘訣之一就是——永遠找最聰明的人幫忙打理公司。
職業經理人制度建立商業領域法治完善、社會信譽較好的基礎之上，華裔不相信外人的原因，主要還是擔心別人擁有權力後，會將自己以及後人的財富占用偷走。
當年創建王安電腦公司的那位著名美籍華人，就是因為一意孤行決定繞開眾多股東，讓自己兒子繼承首席執行官位置，這才使得決策出現失誤，迅速走向衰落。
葉冬青沒必要擔心，股份都在他手上，直到目前為止也沒有一定要讓後代們成才的想法，畢竟還沒有後代，而且洛克菲克家族那種打破“富不過三代”魔咒的財富信托模式，給了他很不錯的財富繼承經驗，這輩子想要一個孩子，到時候有必要多學學。
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當中有半數都是不算熟悉的面孔，他們才剛加入進來沒多久，履歷簡直像是從一個模子裏刻出來的，都從頂級大學畢業、也都擁有投行、券商、基金、風投等行業的五年以上工作經驗，跟他們相比維戈女士倒成了不入流的小角色，但葉冬青暫時還沒有勸她讓位的想法，至少短期內不會。
“來公司工作一段時間了，感覺怎麽樣？”
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“非常不錯，老板你的三次原油期貨操作，簡直讓我難以置信，短期內的稍大波動全都被你抓住了，如果不是面試時候見過，我肯定以為你已經四五十歲，這種敏銳眼光需要足夠的從業經驗，所以才顯得更厲害。”
上來就是馬屁，說話的人名叫亞當，曾經在伯克希爾·哈撒韋公司旗下的GEICO保險公司工作，老股神1996年才剛收購這家公司，考慮到每日在那種環境下生活，油嘴滑舌很正常。
“感謝誇讚，第二次交易時候還是誤判了形式，要不然一架私人飛機都到手了，以後必須更小心才行。”葉冬青笑著說道，他喜歡這種含蓄的馬屁。
“我也在關註原油期貨這方面，這次跌得太過於厲害，近期很有可能反彈，老板你有沒有什麽想法？”
“不不不，暫時沒有，接下來確實有可能小幅上漲，但這次的高位斷崖式下跌讓不少投機者失去信心，加上沒有利好消息支撐，短期內的漲幅絕不會太大。
我們還有更重要的生意，比如繼續吃下那幾家互聯網公司的股份，短期內投機風險過大，現在應該繼續考慮長線投資的問題，在我看來它們很值得投資。”
葉冬青話音剛落，有位中年猶太人問他說：“可我們每天都需要向投資者們支付一大筆錢，如果接下來只依靠投資股票，怎麽實現盈利呢？”
“我明白你的意思，阿德裏安。但我的公司一直都在賺錢不是嗎？現在能賺到，以後只會賺到更多，投資股票同樣可以獲得高回報，你們只需要按照我的想法去管理好這家公司，現在賬面上的資金充裕到不需要去考慮分紅問題……”
他投資的那些互聯網類股票，在近期虧損了一筆錢，納斯達克方面漲漲跌跌，目前依舊維持在兩千兩百多點，投資者們的理性開始回歸，市場信心依舊不足，有利潤支撐的那些企業，比如微軟、甲骨文等等，市值已經回到正常數值，市盈率維持在二十左右，幾乎沒什麽泡沫，但也沒被低估。
不僅只是新加入的猶太人阿德裏安·德尼羅先生心存疑慮，其他高管們也不放心，從資產配置情況來看，債券、貨幣什麽的想賺錢幾乎不可能，而把希望全都寄托在互聯網版塊，結合眼下形式，貌似並不是什麽穩妥的做法。
沒可能為了迎合他們的想法，葉冬青就要放棄部分利益，去投資回報較小的其他產業股，於是果斷終止這方面話題，討論起如何讓黃金島理財公司業務範圍繼續擴大的辦法，這場會議一直持續到下班時間到來。
不敢讓員工們加班，因為工資太貴，淡水投資集團這邊很快沒了人影，而葉冬青則來到位於上城區的道爾頓學校，接女孩出去吃東西……**********
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當時在朋友們面前損葉冬青時候說得多快活，現在他的臉就有多疼，別人可不管原本應該能賺多少錢，他們只知道那位年輕華人確實賺到一大筆錢，而小愛德華則空歡喜一場，到頭來沒賺錢不說，甚至還虧損了些。
經過長達一周的冷靜期之後，小愛德華終於琢磨起回過頭來找葉冬青幫忙的事，很想說繼續合作，可是又拉不下臉，因此想出個折中的辦法，請人幫忙調查葉冬青的資產配置模式，想從中找到蛛絲馬跡，然後照著學習。
自己腦袋不夠用，去學習聰明人是種正確的做法，然而當一份文件夾送到小愛德華手上後，這家夥又變卦了，覺得以前眼光好、運氣好，不意味著接下來也能繼續好下去，看到那些互聯網公司的名字，打心底不看好。
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